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包头市人民政府20日正式发布人才政策包550及产业引才地图，打出人才服务全市高质量发展“组合拳”。
包头市委组织部副部长董存瑞介绍，这次发布的人才政策包550，涵盖人才引进、人才培育、创新平台支持、人才发展评价、人才服务保障5大板块，系统梳理50条人才政策。其中，包头市将含金量高、竞争力强、优势明显的10条政策作为人才引育留用首选“十大金牌政策”，包括引才3条、育才用才3条、留才4条。
引才政策中，一是突出用人单位主体地位，对事业单位引进人才充分松绑授权，畅通人才引进“绿色通道”。二是用事业编制支持企业引进高层次和紧缺急需人才，对于企业引进回来的人才，先上事业编制，再到企业服务5年。三是以资金补贴形式大力支持重点领域企业开展博士硕士引进行动计划。
育才用才政策中，一是支持科研人才科技成果转化与绩效考核挂钩，鼓励科研院所强化目标绩效考核，明确经费管理分配方式，以激发科研人才活力。二是对引进的重点培育高端人才和全力培养的青年创新人才提供资助保障。三是畅通非公领域专技人员职称评审渠道，企业对符合我市高层次人才认定标准规定引进的人才，根据业绩能力可直接申报相应职称。
留才政策中，一是对我市高层次人才认定目录中四类及以上高端人才和国家级高技能人才，百强企业经营管理人才以及我市自主培养的高层次人才和具备绝技绝活的特殊人才发放高层次人才服务卡，提供全方位服务。目前已累计发放431张。二是对引进的高层次人才在子女教育、配偶就业方面提供全方位的服务保障，解决人才的后顾之忧。三是对于高层次人才服务卡持卡人员及其亲属在全市14所公立医院提供优诊服务。四是为高层次人才及其随行人员提供出行“绿色通道”，享受便捷出行服务。
包头产业引才地图主要是围绕包头市推进“世界稀土之都”“世界绿色硅都”建设、打造五大战新产业集群需要，全面搜集各类高端人才分布情况、研究方向、优势学科等信息，整理绘制产业引才地图，收录106所高校毕业生生源信息，梳理相关领域1007名人才专家情况，为包头重点领域产业招才引智提供依据，打造人才引进“引航灯”，一份引才地图，助力产才融合。
接下来，包头市将根据产业发展和人才队伍建设需要，及时更新引才地图，实现人才供给与产业需求同声相应，城市与人才双向奔赴。
