【入职标准！】

(相关资料图)

1.需要掌握的技能

a.独立制作中模，高模，低模UV，法线，贴图，全流程。

b.每一个步骤，所需要的规范性问题，都得做到位！

例如【中模和人物比例关系，软件单位设置，材质球命名规则，模型轮廓大小，细节设计等】

【高模，卡线边轴距离，走线流畅，走线技巧，圆滑后瑕疵，雕刻工整，质感表达等】

【低模uv . 面数是否达标，细节概括和保留合理，软硬边选择，UV拆解排布等】       

【法线  贴图大小，瑕疵，间距，通道等】

【贴图 基础颜色  质感  体感  细节 表达自然，颜色变化等等】

【软件要求，版本要求，图层设计要求等等】

掌握以上，即可入职！

【角色和场景怎么选】

【角色】

答:我个人从事场景，对角色没有发言权！

但是，角色薪资确实高于场景！

问题是，角色几乎不要新手，特别是，好项目，好公司

我所认识的角色，都是做了一年半载的场景之后，再慢慢转入角色的！

【因为角色成长周期长，学习成本高，入行门槛高，天花板低】

【场景】

缺点【永远学不完，天花板极高，感觉整个世界你都的了解才行。

重点薪资不及角色，】

优点【学到的东西很多，入行成本低，基础扎实，项目经验多，

重点条件合适的情况下，零成本公司内部转岗 地编【UE UNITY】】

【为什么我无法入职】

1.为什么学习3D建模？                                        【兴趣，装X，入职挣钱】

2.公司招纳员工的目的是什么？                           【公益，创收】

3.我明明做得很漂亮，为什么无法入职       

分析：a.模型好看，但不适用，说白了就是 炫技，稍微给点有技术含量的就嗝屁。

b.外强中干，脱离导师指导就失去了方向。也就是，传说中的半成品修改，没有掌握3D建模的底层技术逻辑。

c.制作不规范，说白了就是走了一遍流程，犹如学会了跑步，但还没掌握成为运动员的要领。  

d.包含但不限于【模型轮廓不准，对称关系不到位，中心点没注意，细节表述不合理，二次设计合理，低模线段分配不合理，UV拆分不合理，UV排布不合理，法线烘培有瑕疵，贴图制作没体积，没细节，太死板，不透气，脏，没质感…………等等】

4.为什么网络上看起来人人都是大神？但学了之后却很难入职。

分析：1.为了拉拢人气，只有极少部分是大神

2.每个人都喜欢看牛丕的产品，真正达到入职标准的作品，是不受人喜欢的！

3.商业化，你只是一个普通客户而已！把你送走，任务完成，有请下一位！

5.回答问题4-2    为什么达到入职标准的作品不受人喜欢

1.因为游戏资源有限，需要控制资源，让市场的电子设备可以运行游戏。所有单个作品看起来都很LOW。大家都不喜欢

2.大厂游戏产品画面好，是因为有灯光和特效加持，加上画面内容丰富，自然画面精美，当你拆解细看就会发现，其实每一个模型看起来都平平淡淡。

6.你为什么知道这些，你是不是骗我？

我曾经收到过很多类似的简历，看起来特别优秀，测试一发，原形毕露。

最离谱的是，两份简历，作品一模一样！ 理由竟然是【同一个老师教的，我们在上面刻画了不同的花纹】

我T苗的，从业多年，从未如此大无语！

好了，已完结！希望有帮到你了解游戏行业