合同法规定辞退员工怎么补偿
一、合同法规定辞退员工怎么补偿
合同法规定辞退员工的补偿分为以下三种情况：
(相关资料图)
1.合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿；
2.如果满六个月不满一年的，也会按一年来进行合理计算；
3.未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。
劳动法中合同期限内辞退员工是不合法，并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。
二、辞退员工的合法情形
若劳动者有以下情形的，用人单位可以辞退员工：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
三、被公司辞退还要写离职申请吗
被公司辞退不需要写离职申请。
找法网提醒您，被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据相关规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。
